La Competenza per
Adakta è definita come “l’esser
in grado di….”Essere una persona competente
dunque significa possedere le conoscenze-abilità
che sono utilizzate nei comportamenti operativi
e professionali quotidiani.
La competenza diviene, in questa accezione, una
elemento osservabile collegato al comportamento
messo in atto nell’esercizio del proprio
Ruolo.
Classificazione delle competenze
Esistono quindi competenze di diversa natura in
funzione del Ruolo assegnato ed esercitato all’interno
del contesto lavorativo.
Quindi esse possono essere:
· Per attività speciali
· Competenze tecnico-specialistiche
· Competenze manageriali
Vi sono infine delle Competenze
collegate ai valori ed alla mission aziendali.
Queste possono essere definite come Core Competencies,
quelle competenze cioè comuni a caratterizzanti
tutti i ruoli aziendali, senza distinzione di
livelli o funzioni di appartenenza.
Il modello
L’ipotesi di modello
che adakta presenta è quello che a titolo
di esempio segue:
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