Le Risorse Umane sono da sempre il nostro punto di attenzione. In questa prospettiva, l’approccio al People Development assume caratteristiche particolari. Anche se centrato sempre sullo Sviluppo delle Competenze che per loro natura sono sottoposte ad una continua evoluzione, la dinamica e le accelerazioni in atto portano inevitabilmente a delle caratterizzazioni nuove delle stesse nello scenario dell’O.D.
La nostra è una visione più popperiana che darwiniana, dove l’adattamento non è di tipo passivo ma attivo, cioè prevede una attivazione, una volontà del soggetto. Questa attivazione oggi non può che passare attraverso un coinvolgimento, un engagement delle persone che va ben oltre il vecchio concetto di motivazione.